A gyors változások, a hirtelen megjelent vírus Európában, majd a rá következő kijárási tilalom elrendelése első pillanatra minket is meglepett. A bizonytalanság mellett azonban már az elejétől fogva azon voltunk, hogy minél gyorsabban tudjunk olyan piaci megoldásokkal előállni, ami teljes mértékben alkalmazkodik a megváltozott viszonyokhoz. És nemcsak a cégeknek, de az álláskeresőknek is megoldás lehet ezen időszakra, sőt amiből később tovább is tudunk építkezni.

Cégünk nagy előnyben volt abból a szempontból, hogy a remote munkavégzés nem állt tőlünk távol már a karantén időszaka előtt sem. Könnyedén álltunk át otthoni munkavégzésre, és különösebb működési problémákat szerencsére nálunk nem kellett orvosolni. Több online meetinget iktattunk be, mint amennyi általában offline volt az irodában. Átszerveztük kicsit az eszköztárunk használatát. Felállítottunk pár új szempontot és igyekeztünk ezek mentén haladni és megvalósítani a feladatokat.

Hisszük, hogy nagy erő van az összefogásban, ha ott a baj. Szerettünk volna szakmai tudásunkkal is tenni azokért, akik bizonytalanságba kerültek, vagy financiális problémákkal küzdöttek. Állást kínálóknak és állást keresőknek egyaránt.

Körülbelül 6 500 000 Ft értékben ajánlottunk fel 2-3 hét alatt álláshirdetési csomagokat bármilyen cég számára. Visszajelzések alapján sokaknak ez nagy segítség volt, hiszen ha tudtak is stabilizálódni, mondjuk költségcsökkentéssel, nem mindegy miből vették el azokat a forintokat. Úgy láttuk, hogy a toborzási folyamatokra szánt budget látta kárát az első között, ott ahol a felvételi folyamatok nem álltak meg. Sokan örültek és hálásak voltak, hogy rajtunk keresztül a nehéz időszak alatt is találtak minőségi munkaerőt magukhoz, teljesen ingyen. Ilyen vezető szektorok voltak az IT állások és call centerek kínáltai. Bíztunk benne, hogy felajánlásunkkal kiépülhet új cégek felé a kölcsönös bizalom, előrevetítve egy stabil együttműködést.

Álláskeresőinket sem szerettük volna kihagyni és gyorsan akartunk megoldást hozni számukra is, hiszen láttuk hogy most rajtuk lesz a jövőben a világ szeme. Szeretnénk, hogy ők minél zökkenőmentesebben és minél jobban kidomborítva a kompetenciájukat (hard és soft egyaránt) találjanak állást a DreamJo.bs oldalán. Legyen ott a lehetőség a kezükben kitűnni „a sok közül”. Ezért hoztunk létre egy úgynevezett “Self-branding profilt”, amiben megmutathatják magukat, sokkal átláthatóbban, strukturáltan, sok-sok plusz infóval, de mégis egy kompakt formában, eltérve a hagyományos, unalmas CV-ktől.

Ráadásul ez nem csak nekik előny a jelentkezés alatt, hogy jobban felfigyelnek rá remélhetőleg, hanem a toborzó cégnek is nagy segítség, sokkal teljesebb és pontosabb képet kaphat a jelöltről, mint egy megszokott önéletrajzból. És óriási előny, hogy ezekkel a Self-branding profilokkal az álláskereső jelentkezni is tud a nálunk meghirdetett állásokra. A következő hetekben, és jelenleg is azon dolgozunk, hogy rengeteg új funkcióval lássuk el ezt a terméket még, mint például az anonim jelentkezés, hatékony jelöltkezelés, és sok izgalmas újdonság, ami még titok. 🙂

Az összefogást, egymás segítését egy bombaerős és innovatív megoldással, azt nyújtva, amihez értünk és amiben jók vagyunk. Olyan HR megoldásokat kínálni mindenki számára, ami segíti a fejlődésüket.

A gyorsaság még mindig kulcsfontosságú lesz. Bár ez már egy teljesen átfordult piac, de igazából senki sem látja, hogy merre fog ez még tovább alakulni. Egy biztos, hogy arra senki se számítson, hogy minden olyan lesz, mint februárban volt. Mi optimistán állunk a helyzethez. Bízunk a tudásunkban és abban, hogy jó döntéseket tudunk hozni bármilyen krízis helyzetben (mint ez most is kiderült), jól látjuk a trendeket és napi szinten követjük a piacot és hiszünk benne, hogy ezzel a hozzáállással mindenki számára mi lehetünk a „segítő jobb”, ahogy a mi számunkra ők azok.